◆その他手厚いフォロー制度
弊社では、半年に1度、経営層面談があります。
面談では…
・業務への取り組みについて振り返る
・将来の目標を立てる
・現在の自分の能力や足りない部分を見つめる
・以前の目標の達成度を振り返る
など、社員ひとりひとりのキャリアパスをフォローする機会となっています。
その他にも、困っていたり、落ち込んでいる社員がいれば、
自然とサポートしてくれるような仲間がたくさんいます！
分からないことがあれば、しっかり丁寧にサポートします！！
そんな環境が整っている点がエクストランスの良いところの一つです。